La Graphologie, un outil d'aide à la décision

La Graphologie apporte un éclairage supplémentaire sur la personnalité du candidat, au-delà de ce que le recruteur aura perçu lors des entretiens ou tests.

Elle permet au recruteur de croiser des modes d'évaluation différents pour affiner sa réflexion et trouver la meilleure adéquation possible entre un poste et un candidat.

Elle permet d'obtenir des informations précieuses

  • La forme d’intelligence, l’ouverture d’esprit, la qualité des jugements
  • Les capacités d’intégration à une équipe
  • L’autonomie, la prise d'initiatives
  • Les capacités d'adaptation, la réactivité
  • L’attitude face aux difficultés ou aux imprévus, la résistance au stress
  • La facilité ou la difficulté à communiquer
  • Le dynamisme, le degré d’investissement, le rythme de travail
  • Les capacités et le style de management
  • La confiance en soi
  • Les atouts, les points de vigilance et les motivations du candidat

Documents nécessaires

Lettre de candidature manuscrite

Le document doit être l'original, daté et signé. Pas de documents photocopiés, faxés ou scannés.

CV ou informations sur le candidat

Âge, diplômes, formations, expériences professionnelles.

Description détaillée du profil du poste

Responsabilités, compétences nécessaires et toute information utile à la bonne intégration du candidat

Renseignements sur l'entreprise et son contexte

Secteurs d’activités, effectif, culture d’entreprise, organisation…

Le secteur du recrutement est doté de la norme AFNOR (BF X 50767) qui précise que la graphologie est reconnue comme outil d'évaluation. Cette norme définit les engagements de qualité que doivent apporter les cabinets de conseil en recrutement à l'égard des entreprises clientes et des candidats.

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