La Graphologie apporte un éclairage supplémentaire sur la personnalité du candidat, au-delà de ce que le recruteur aura perçu lors des entretiens ou tests.
Elle permet au recruteur de croiser des modes d'évaluation différents pour affiner sa réflexion et trouver la meilleure adéquation possible entre un poste et un candidat.
Le document doit être l'original, daté et signé. Pas de documents photocopiés, faxés ou scannés.
Âge, diplômes, formations, expériences professionnelles.
Responsabilités, compétences nécessaires et toute information utile à la bonne intégration du candidat
Secteurs d’activités, effectif, culture d’entreprise, organisation…
Le secteur du recrutement est doté de la norme AFNOR (BF X 50767) qui précise que la graphologie est reconnue comme outil d'évaluation. Cette norme définit les engagements de qualité que doivent apporter les cabinets de conseil en recrutement à l'égard des entreprises clientes et des candidats.